职场上，我们会遇到很多烦恼：换个公司？自甘堕落赖着混下去？职场上遇到迷茫期应该怎么办......

很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多，做得太少”。

我们抱着“守株待兔”的心情面对眼前的工作和长远的事业，却不跳出思维上的“苟且”，又怎么能够拥有“诗和远方”?

现在好工作在消失——是因为无论什么工作，都有压榨你、占用你业余时间的一面。

事实上，不管多少次别人告诉你“如果你想成就伟业，你就要追随自己的热情和梦想”，在听了一遍又一遍之后，又有多少人为之付诸行动。

这就好比你一次又一次下载了马云等成功人士的演讲，看一看听一听振奋一下，飘然而过。

你畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素，因此为自己的退缩寻找各种各样的理由——我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运......

然而这些都是借口。

成功的职场，必然会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的，不是瞎想，而是：JUST Do it.

1、和老板提加薪你凭什么？

这个问题简直就是会呼吸的痛，每天都发作。

首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么？所有老板只会考虑一件事情：

你创造的价值配不配得上你要求的薪水？

这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门的工作效率，利润大小，开拓了多少新客户，带来了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。

所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪？”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪？”

因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，与你目前的薪水是否匹配。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。

倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。

最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。

你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我加薪我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。

2、职场“事儿精”挡路时如何通关晋级？

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事儿精。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的？”

有人在你背后告状，你想整死他？

有人在老板面前栽赃你，你想自证清白？

有人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮？

目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人？

你如果是一个林黛玉，他害你你能马上Hello Kitty变老虎？

你如果大大咧咧，作风豪爽，他心思缜密地给你下套，你能一一破解？

你如果与世无争，两耳不闻窗外事，他为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应？

所以遇到这些人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取职场老手的意见。

但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。

这样当有一天，这样的人要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。

3、小公司和大公司何去何从？

很多人问：“我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢？”

这个问题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。

大公司的优势在于，有较高的行业知名度，健全的系统，完备的发展平台，一个萝卜一个坑。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。

小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多；不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年，已经有两把刷子的职场老手。

做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于打破规则。

每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......

不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。

等到你有实力了，有自己的资源了，有自己的客户了，再去小公司，那个时候你要做的是“创造新规则”。

4、每天事情一大堆超级不想上班！

很多人都有这种感觉：每天工作面对许多事情，不知道该从哪一件开始做起，怎么办？

分享一个工具，肯定能帮到你们：

按照上图，把你每天要处理的事情分类，然后按照1-2-3-4的顺序挨个去处理。这个逻辑，绝不会错。

5、职场迷茫期每个人都会遇到

通常碰到这个问题的人，应该是对现在手上做的工作没有激情了。

失去激情，是一件很可怕的事情。

我也遇到过迷茫期。我的解决办法是，暂时放下手中的工作，给自己放个假，去找寻另外一番生活体验。

可以一个人去旅行。向老板请一周的假，去一个你一直想去但没去成的地方。比如我之前一个人去青岛，周五临下班做的决定当天把工作安排好，晚上就出发了。

降落青岛的第一天，我一个人沿着海岸线暴走6个小时，从西边走到东边。左手边是一望无际的碧海蓝天，右手边是祥和温暖的城市慢风景。我跟不同的人聊天，海边打太极的老人，一起合影的情侣，卖糖葫芦的小贩，骑自行车的大爷，听他们关于这个城市的故事，听他们的日常生活，听他们的抱怨，听他们的梦想，听的多了，过去的一些观念或许就会发生改变。

再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题，会用另外一个角度去思考，说不定就豁然开朗。

不识庐山真面目，只缘身在此山中。跳出框框去想问题，你会有截然不同的灵感。

这个问题我不能给到具体的答案，只能给到一个方法。大千世界，人各有志，但是无论做什么，请不要失去激情。

6、准备辞职创业你想清楚了吗

我特别惊讶的是，问这个问题的人还特别多。我也创过业，还失败了，所以分享一下我的个人见解。

首先问这个问题的人，全部回去好好工作。

创业不是过家家，不是“中国新歌声”，不是“我有一个梦想，你们谁来买单”。

创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是创始人，你要研究市场，你要寻找合伙人，你要招人，你要发工资，你要找办公地点，你要去见投资人，你要忽悠投资人，你要开发产品，你要和供应商撕逼......

如果你要创业，你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情，你有没有这个思想准备？

如果你有思想准备，那好，光说不练假把式。你的计划是什么？接下来一个月你要做什么？接下来三个月你要做什么？接下来半年你要做什么？接下来一年你要做什么？你有没有一个详细清楚的战略规划？

如果你也有，那好，你现在最急迫要解决的问题是什么？是钱？是团队？是资源？是“idea都想好了，就差一个程序员了”？你怎么去解决这些问题？

投资人我也见过不少，不要把他们当傻逼。那种“咖啡馆相谈甚欢两小时，马上投资一千万”的故事，都是媒体编出来的。

你想想你自己手上有1000万，你不去做背景调查，你不去研究行业，你不去多番考察竞争对手，光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了？你爸爸是不是姓马？

总理讲话，号召全民创业，那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱，是回报投资人，说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。

“逐梦全球”，“星辰大海”的梦想，现在不属于你。你要考虑的是，我的公司怎么活下来。这点都没搞明白，你就不要去趟这个浑水了。

当你摸清楚规则，在公司混的风声水起，不安于现状，还想打破规则，那就创业吧！